V

Volatilidad

U

Incertidumbre

C

Complejidad

A

Ambigüedad

Nuevas competencias personales surgen como determinantes para la supervivencia de las empresas y los negocios individuales. Desarrollar estas habilidades es condición para el éxito del futuro.

Agilidad no apresurada

Capacidad de actuar rápido pero con planeamiento, entendiendo los riesgos e impactos de las acciones.

Hacer menos y mejor

Poner foco en el propósito para saber identificar qué acciones valen realmente la pena.

Resolución de problemas complejos

Pensamiento menos lineal, más disruptivo y con relaciones interdependientes entre las personas.

Empatía multifocal

Característica de colocarse en el lugar de los otros, sabiendo que cada parte relacionada puede tener visiones, deseos y necesidades radicalmente diferentes.

Adaptabilidad Proactiva

Capacidad de identificar oportunidades y desafíos del futuro a través del análisis de tendencias, datos e información y ser capaz de adaptarse a nuevos escenarios.

Capacitación continua

Casi una reinvención de sí mismo, buscando el desarrollo en tiempo real, rompiendo las viejas certezas y vivenciando el papel de un eterno aprendiz.

Resiliencia evolutiva

Habilidad de superar y aprender con los desafíos.

Liderazgo por propósitos

El líder debe ser un incentivador de propósitos, un fomentador de causas y un ejemplo de los valores que deben ser compartidos por el equipo.

Cocreación

Competencia para explorar su creatividad para construir y desarrollar cosas nuevas y conectarse con otras personas en la creación.

Cultura Digital

Crear y nutrir redes de negocios o cambios sociales a través del uso inteligente de medios electrónicos y de recursos digitales.